Оформление возврата денежных средств сотруднику - роль распорядительного документа и возможность удержания из ЗП

Вопрос №11903056 из г. Краснодар
опубликован 19.12.2016, 17:57

После написанного заявление сотрудником о возврате денежных средств, перечисленных в результате ошибки, необходимо выпускать Организации какой-либо распорядительный документ (приказ) об удержании и ознакамливать его с сотрудником? Или можно удерживать из ЗП и все?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68229 отзывов

Что именно можно перечислить в результате ошибки, чтобы затем удерживать с работника это ошибочно перечисленное? А вопрос - не правовой, бухгалтерский.

20.12.2016, 08:45

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Мелентьева Ирина Васильевна

Юрист из города Ряжск, стаж 23 года

4.8 1368 отзывов

В письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 даны следующие разъяснения.

Решения работодателя оформляются, как правило, в форме приказа или распоряжения в произвольной форме. Унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено.

При этом работник должен дать согласие на удержание сумм из заработной платы в письменной форме.

В аналогичном порядке решаются вопросы удержания из заработной платы денежных сумм, выданных работнику под отчет на хозяйственные и иные нужды.

19.12.2016, 18:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление возврата денежных средств сотруднику - роль распорядительного документа и возможность удержания из ЗП

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы