Увольнение по сокращению - предложение новой работы с низким окладом и возможные последствия отказа
опубликован 19.12.2016, 18:21
Мужа увольняют по сокращению, о сокращении предупредили за две недели, предложили другу. Организацию, где условия труда отличаются, зарплата ниже. Он оператор по исследованию скважин, предложено рабочее место оператора по исследованию скважин+ водитель, но водителя там оплачивают чисто номинально. При отказе организация имеет право отказать в выплате пособий?
Не имеет право--обязаны уведомить за 2 месяца--изучите ст.178, 179 и 180 ткрф.
Ч. 3 ст.81 ткрф
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, не могут отказать в выплате пособий, если предлагают работу не в пределах данной организации.
Допускается изменение существенных условий договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, если предложат работу в данной организации с той же трудовой функцией, при отказе вправе будут уволить по ст 77 п.6 без выплаты пособий, которые положены при сокращении.
О сокращении, изменении условий договора должны уведомить за 2 месяца.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Должна ли была организация сделать прибавку к зарплате оператору, при сокращении второго оператора.
Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства
Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?
Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Выплаты по сокращению в случае отказа от предложенной вакантной должности со сниженной ставкой и зарплатой
Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут