Увольнение по сокращению - предложение новой работы с низким окладом и возможные последствия отказа

Вопрос №11903173 из г. Оренбург
опубликован 19.12.2016, 18:21

Мужа увольняют по сокращению, о сокращении предупредили за две недели, предложили другу. Организацию, где условия труда отличаются, зарплата ниже. Он оператор по исследованию скважин, предложено рабочее место оператора по исследованию скважин+ водитель, но водителя там оплачивают чисто номинально. При отказе организация имеет право отказать в выплате пособий?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не имеет право--обязаны уведомить за 2 месяца--изучите ст.178, 179 и 180 ткрф.

Ч. 3 ст.81 ткрф

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

19.12.2016, 18:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Нет, не могут отказать в выплате пособий, если предлагают работу не в пределах данной организации.

Допускается изменение существенных условий договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, если предложат работу в данной организации с той же трудовой функцией, при отказе вправе будут уволить по ст 77 п.6 без выплаты пособий, которые положены при сокращении.

О сокращении, изменении условий договора должны уведомить за 2 месяца.

19.12.2016, 18:53

Спросить юриста