Оплата труда в условиях разнообразного графика работы - особенности и правила

Вопрос №13745451 из г. Москва
опубликован 19.01.2018, 13:17

Добрый день! В организации каждый сотрудник имеет разный оклад, в трудовых договорах прописана 40 часовая рабочая неделя. ЗП начисляется согласно отработанным часам, кто-то работает с 11 до 21, кто с 9 до 18 и тп. Вариаций море.

1.Как в положении об оплате труда назвать такую систему оплаты?

2.Нужно ли как-то оформлять документально недоработки часов? Переработки часов? Имеем ли право вообще по закону допускать, что 8 часовой раб. день иногда выливается в 12 часовой, а на следующий день может быть 6 часовым?

3.В трудовом распорядке прописано, что труд. День с 9 до 18, значит в официальных табелях другие временные промежутки ставить нельзя?

Посоветуйте правильный официальный алгоритм оформления кадровой документации при таких расчетах.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

!. Есть есть суммированный учет рабочего времени то повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал); Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2.В табеле не должно быть недоработок или переработок работники должны отрабатывать норму часов (например за квартал, год, месяц). Есть будет переработка то должна быть оплачена сверх нормы

3.Нет нельзя

4.для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.

19.01.2018, 14:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация