Неофициально уволены из магазина разливных напитков - права и ответственность работников

Вопрос №11904913 из г. Воронеж
опубликован 20.12.2016, 06:34

Question

Я работаю в сети магазинов разливных напитков, при устройстве на работу с нами были заключены трудовые договора, которые оказались "филькиной грамотой" , так как налог за нас не платился и записей в трудовой нет. Вчера позвонил менеджер нашей компании и сказал, что нас якобы временно закрывают. При этом он велел в течении текущей недели распределить весь имеющийся в наличии товар по другим точкам нашей сети. Скажите пожалуйста обязаны ли были нас заранее уведомить о закрытии (мы подозреваем, что закрытие магазина не временное) и имеем ли мы право на выходное пособие не смотря на то, что работали мы не официально? И еще вопрос в течении какого времени, если магазин не возобновит работу, мы можем пожаловаться на действия ИП в трудовую комиссию?

Обязан был предупредить заранее, если вы неофициально работали то в/п нет. Можете обратиться в суд.

Шуверов Александр Сергеевич · Accepted Answer

Я работаю в сети магазинов разливных напитков, при устройстве на работу с нами были заключены трудовые договора, которые оказались "филькиной грамотой" , так как налог за нас не платился и записей в трудовой нет. Вчера позвонил менеджер нашей компании и сказал, что нас якобы временно закрывают. При этом он велел в течении текущей недели распределить весь имеющийся в наличии товар по другим точкам нашей сети. Скажите пожалуйста обязаны ли были нас заранее уведомить о закрытии (мы подозреваем, что закрытие магазина не временное) и имеем ли мы право на выходное пособие не смотря на то, что работали мы не официально? И еще вопрос в течении какого времени, если магазин не возобновит работу, мы можем пожаловаться на действия ИП в трудовую комиссию?

Обязан был предупредить заранее, если вы неофициально работали то в/п нет. Можете обратиться в суд.

Манин Владимир Петрович · Answer

Не затягтвайте сл временем. Подавайте жалобу в прокуратуру и гострудинспекцию для проведения проверки и принятии мер по защите ваших трудовых прав.

Удалено · Answer

работали мы не официально?

сначала устанавливайте в суде факт трудовых отношений, обзуйте работодателя произвести записи в трудовую книжку, сделать отчисления...

И еще вопрос в течении какого времени, если магазин не возобновит работу, мы можем пожаловаться на действия ИП в трудовую комиссию?

чем раньше, тем лучше

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

20.12.2016, 06:38

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

А что вам ваш работодатель говорит о перспективах дальнейшего продолжения вашей работы если ни каких четких перспектив не было озвучено, то не нужно терять время а прямо сейчас обращаться в инспекцию труда.

Неофициально уволены из магазина разливных напитков - права и ответственность работников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Закрытие продуктового магазина - поиск новой работы и права сотрудников

Как поступить, если вас переводят при закрытии магазина МТС без уведомления

Продавец требует инвентаризацию при переводе в другой магазин и беспрепятственный соответствующий учет товара

Работник компании Holiday держит сеть торговых магазинов оказался без работы - как решить ситуацию

Несоблюдение прав сотрудников в декрете - разрешено ли переводить без согласия их на другие магазины при закрытии магазина Дикси?

Неправомерные действия работодателя при проведении инвентаризации и вымогательстве денежных средств

Как правильно написать заявление об уходе при закрытии магазина и доступны ли вакансии в других филиалах сетевой компании?

Закрывают наш магазин - на что можем рассчитывать при увольнении по сокращению или закрытию структурного подразделения?

Закрытие магазина сотовой связи без предупреждения - Какие права и компенсации мы имеем?

Магазин закрывается, могу ли я заменить руководителя в другом магазине, который уходит в декретный отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59