На вопрос рукаводству если по одному из месяцев будет недоработка, то закроют ли норму за этот месяц-получили ответ нет.

Вопрос №1190531 из г. Красноярск
опубликован 11.01.2011, 07:41

Прошу Вашего Разъяснения. Наша работа носит разъездной характер, оплата труда была помесячно, с нов. года дали приказ о квартальной опл труда (заставляют всех подписать приказ) при этом нет графика выхода на работу на квартал. На вопрос рукаводству если по одному из месяцев будет недоработка, то закроют ли норму за этот месяц-получили ответ нет. Получается мы будем терять в з/пл. Легитивно ли это? Что сказано по этому в ТК?С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ясинская Ирина Владимировна

Юрист Красноярск, стаж 17 лет

5.0 28 отзывов

Добрый день, Виктор! На Ваш вопрос сообщаю следующее, что действия руководства Вашего предприятия неправомерны в части выплаты заработной платы поквартально, так как нарушаются нормы Трудового законодательства, где четко определена выплата заработной платы ежемесячно. Если трудовым договором или трудовым соглашением предусмотрено иное, то заработная плата выплачивается прямо пропорционально объему выполненных работ, но не позднее пяти дней после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. Все условия по выплате заработной платы должны быть установлены в трудовом договоре или трудовом соглашении и работодатель не имеет законного права нарушать данные условия. В противном случае незаконность действий работодателя можно оспорить в комиссии по трудовым спорам не позднее 10-ти дней с момента когда стало известно о нарушенном праве или в судебном порядке в течении месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На вопрос рукаводству если по одному из месяцев будет недоработка, то закроют ли норму за этот месяц-получили ответ нет.

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы