Вопросы относительно новых стимулирующих критериев на эффективный контракт в школе 8 вида - правомерность утверждения и возможные пути обращения за помощью

Вопрос №11908550 из г. Якутск
опубликован 20.12.2016, 20:07

Я работаю воспитателем в школе 8 вида. Наша школа в 2017 году переходит на эффективный контракт. Новое стимулирующие критерии разработал директор и завуч. По новым критериям мы вообще практически не будем получать стимулирование. Мы не согласны с этими критериями. У меня вопрос; 1. Имеют ли они право (без согласия профсоюза, пед состава) утвердить критерии 2. Куда мы можем обратиться за помощью.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. Они должны провести проверку законно ли изменили критерии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы относительно новых стимулирующих критериев на эффективный контракт в школе 8 вида - правомерность утверждения и возможные пути обращения за помощью

Похожие вопросы

Возможно ли получение стимулирования по должности учитель при работе в школе в качестве заместителя директора?

Должно ли решение по критериям эффективности приниматься голосованием на совете трудового коллектива?

Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?

Могу ли я отказаться от стимулирующей части если она меня не устраивает, работаю воспитателем в ДОУ.

Необходимость ежегодного заключения допсоглашения при изменении условий контракта для учителя на эффективном контракте

Необходимость прописывать стимулирующие выплаты при переходе на эффективный контракт без финансирования