Необходимость прописывать стимулирующие выплаты при переходе на эффективный контракт без финансирования
Вопрос №13566515
из г. Краснодар
опубликован 05.12.2017, 08:29
опубликован 05.12.2017, 08:29
Добрый день. При переходе на эффективный контракт обязательно прописывать стимулирующие выплаты? Если нет финансирования. Если они будут прописаны бухгалтерия обязана же будет их начислять.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте,
Что необходимо прописать в контракте, вы должны решать со своим работодателем, заставить это сделать, вы не можете
Желаю Вам удачи и всех благ!
05.12.2017, 08:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте,
Нет, не обязательно. Стимулирующие выплаты полагаются за эффективную производительную работу. Если производительность падает, то и оснований для выплаты нет.
05.12.2017, 08:35
Доброго вам времени суток. Стимулирующие выплаты полагаются Только за производительную работу. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
05.12.2017, 08:36
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 947
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 624
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 628
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Отсутствие стимулирующих выплат и профессионального вознаграждения - недостатки контракта и возможные последствия для работника
Введение новых эффективных контрактов на скорой помощи вызывает изменение системы стимулирующих выплат с января 2017 года
Правило о предоставлении листка самооценки для начисления стимулирующих выплат в Коллективном договоре
Задержка выплаты компенсации за аварийное жилье - что делать, если администрация нарушает сроки договора?
Вопросы стимулирующих выплат - право на перерасчет после увольнения
Работники культуры вынуждены выбирать между низкой зарплатой и увольнением - куда обратиться?
Обязательно ли прописывать в уставе порядок перехода доли к наследникам, а в случае отказа участников
Необходимость стимулирующих выплат для молодых специалистов - законно ли отказывать?
Возможно ли уволить работника по п.7 ч.1 ст 11 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут