Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтерии головного колледжа?
опубликован 11.01.2011, 16:18
Уважаемая Надежда.
Если компания увольняет сотрудника в связи с сокращением штата или ликвидацией, она обязана выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).
В Вашем случае "хорошо полечит" администрацию головного колледжа Жалоба в Прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Надежда!
В данном случае действия бухгалтерии неправомерны. Я бы посоветовал обратиться за выплатой в письменной форме, либо вручить лично, либо заказным почтовым отправлением. Если Вам необходима помощь в данном вопросе вы можете связаться со мной по тел: 8-919-896-3226
С уважением С.Н. Белоусов
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 459 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении по сокращению штата?
Как правильно оплатить выходное пособие при увольнении по статье 81.1 ТК?
Вопрос по срокам выплаты после сокращения без отработки - как правильно расчитать компенсацию за второй месяц?
Задержка выплаты пособия после увольнения - каковы сроки и что делать?
Нарушение сроков выплаты выходного пособия после сокращения численности штата
ЗАО добровольно ликвидируется - как правильно выплачивать сотрудникам при сокращении и ожидать ли выходного пособия?
Нарушение сроков выплаты выходного пособия - куда обратиться и можно ли получить компенсацию?
Отказ в выплате среднего заработка до получения оригиналов документов - правомерно ли это?
Отказ в выплате государственных пособий - куда обратиться студентке-матери?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут