ЗАО добровольно ликвидируется - как правильно выплачивать сотрудникам при сокращении и ожидать ли выходного пособия?

Процедура ликвидации ЗАО -процесс достаточно длительный.После окончания срока(не менее 2-х месяцев) для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс(п.2 ст. 63 ГК РФ).И только после утверждения этого баланса и на основании его начинает расчеты с кредиторами,что уже, в большинстве случаев,позволяет комиссии"успеть" удовлетворить требования кредиторов -работников,имеющих право на выплату заработка за второй (в исключительных случаях - третий)"безработный" месяц. Статья 64 ГК РФ -это Ваш случай. В соответствии с данной статьей расчеты с бывшими работниками-это удовлетворение требований кредиторов второй очереди. Таким образом расчеты с Вашими сотрудниками должны быть произведены до окончания ликвидации.И только после удовлетворения требований всех кредиторов на основании промежуточного ликвидационного баланса, комиссия составляет ликвидационный баланс,который подлежит утверждению.Всего вам доброго!

По крайней мере ст.178 ТК РФ предусматривает сохранение за работниками,которые сокращены,среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства.На практике.при сокращении выплачивают сразу за два месяца Ни одна статья в том числе и 178 ТК РФ не запрещает это сделать.Сложнее с третьим месяцем,но думаю это не в вашем случае.За третий месяц решение о выплате принимает центр занятости если работники после увольнения и обращения в центр занятости в течении 2-х недель не были трудоустроены.Это бывает редко,тем более ,что ваши сотрудницы находятся в отпуске по уходу и никто из них не побежит в центр занятости для устройства на работу.считаю,что вы смело можете им выплатить пособие за 2 месяца и составлять основной ликвидационный баланс.ведь вы же рассчитались со всеми кредиторами.На сегодня у ваших сотрудниц нет права на оплату 3-его месяца.Таким образом закон Вы не нарушите.Всего доброго!