Как поступить предприятию, не согласному с решением суда о выплате зарплаты и записи в трудовую книжку работника по увольнению?
Вопрос №11911497
из г. Петрозаводск
опубликован 21.12.2016, 13:46
опубликован 21.12.2016, 13:46
Если предприятие не согласно с решением суда по выплате зарплаты работнику и записью в трудовую книжку по увольнению. Он не работал. Это значит надо принять и уволить? Или как? Если принять то на основании чего?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Решение суда необходимо выполнить буквально. А своё несогласие нужно было доказывать в ходе судебного процесса, а не после него.
21.12.2016, 13:47
Задать вопрос юристу
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 57 секунд
Если не согласны с решение суда-его можно обжаловать в течение 30 дней, не обжаловали в срок-значит должны исполнять вступившее в силу решение. Работал он или нет доказывать надо было в суде.
21.12.2016, 13:48
Здравствуйте. Если не согласны с решением - оспаривайте, не понятно решение - обратитесь в суд за его разъяснением. Удачи.
21.12.2016, 13:52
Здравствуйте. Необходимо ознакомиться с текстом решения. В случае несогласия ответчик (предприятие) вправе обжаловать вынесенное судебное решение, подав на него апелляционную жалобу.
21.12.2016, 13:52
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Петрозаводске
Взыскание заработной платы
15
Обжалование дисциплинарного взыскания
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Взыскание невыплаченной заработной платы
15
Составление претензий в трудовую инспекцию
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
14
Изменение оснований увольнения
14
Составление должностных инструкций
13
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
13
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как быть, если бывший работник не предоставляет трудовую книжку?
Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Нужно ли вписывать фразу "до поступления в... трудового стажа не имел" и заверить печатью нашего предприятия?
Какие записи внести в трудовую книжку при переводе работника на новую должность?
Компетенции и место хранения трудовой книжки директора муниципального предприятия - обязанности учредителя и условия хранения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут