Разъяснение прав работницы, уходящей в декретный отпуск, относительно неиспользованного отпуска

Вопрос №11911619 из г. Москва
опубликован 21.12.2016, 14:07

Сотрудница уходит в декрет 30 декабря. Официально работает с 02 ноября 2015. Перед декретом она берет неиспользованный основной оплачиваемый отпуск с 13 по 26 декабря на 14 дней. Еще 14 дней она отгуляла в июне. Одновременно она хочет еще 3 дня основного отпуска с 27 по 29 декабря. Обязан ли работодатель предоставить ей 3 дня отпуска?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В законе не сказано что дни должны предоставляться авансом, поэтому - смотрите сами, суд.практика разная

ст. 260 ТК

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

21.12.2016, 14:11
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Москва - онлайн услуги юристов