Как провести служебное расследование в случае противоправного деяния сотрудника, который находится на длительном отпуске и больничном?
опубликован 22.12.2016, 08:51
Сотрудник допустил противоправное деяние (распространил конфиденциальные данные). Когда это обнаружилось сотрудник был в отпуске, после отпуска ушел на больничный и вот уже 5 месяцев находится на больничном. Как провести в этом случае служебное расследование?
А он подписывал соглашение о неразглашении определенных данных, носящих конфиденциальный характер? Данные конфиденциального характера-это собирательное название среди обывателей. Есть коммерческая тайна, есть банковская, есть персональные данные, есть гос. тайна. Все эти тайны регулируются законодательством и работники должны подписывать соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора.
Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности 6 мес. В этот срок не входит время нахождения работника на больничном либо в отпуске. Вы можете начать расследование, опросить иных лиц, например. А затем приостановить до выхода работника с больничного.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Кто оплачивает больничный сотруднику полиции в отпуске перед увольнением? Справочник по НПА
Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск?
Как уволить сотрудника, который штучно уходит на больничный - советы.
Принуждение к работе без выходных после больничного - законно ли это?
Являюсь сотрудником МВД. На больничном. Вывели в распоряжение кадров на основании статьи.36
Нарушение порядка выезда на приём к врачу - грядет дисциплинарная ответственность
Как вернуть выплаченные деньги за отпуск при нахождении на больничном листе по беременности и родам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут