Как подсчитать период отпуска работнику работающему по скользящему графику и работающему в новогодние каникулы?
опубликован 22.12.2016, 10:44
Разрешите, пожалуйста, наш спор. Работник работает по «скользящему» графику, сутки через двое. Как подсчитать ему период отпуска, если он уходит на 28 календарных дней с 22 декабря 2016 года. Новогодние каникулы он же будет выходить на работу (печь хлеб), значит их не учитывать? Считать только 2 «красных» дня – 1 и 7 января 2016 г.? Так какого числа ему выходить на работу?
Нет. В январе не 2 красных дня, а 8. Смотрите Ст. 112 ТК РФ.
Если работнику предоставляется отпуск на 28 календарных дней с 22 декабря, то отдыхать он должен по 26 января включительно, потому что 8 праздничных дней с январе в период отпуска не включаются и не оплачиваются. Но период отпуска на эти дни не прерывается. На работу выходить в ближайший день по графику с 27 января. В период отпуска он работать не должен. Если его привлекают для работы, то это называется отзыв из отпуска, который возможен только с согласия работника. Ст. 125 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
---Здравствуйте, вы обратились на сайт к юристам, а это бухгалтерские учёты и расчёты, которыми юристы точно не занимаются. Удачи Вам, и всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 453 Поиск Регистрация
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
как подсчитать какого числа выйти на работу если уйти в отпуск 8 декабря 2014 года на 28 календарных дней?
Как правильно рассчитать отпуск для сотрудника, работающего по графику сутки-трое? (ссылки на нормативные акты)
1,2,7 января 2013 г праздничные значит их не считаем, а остальные входят?
