Могу ли я подписать документ о сокращении после месяца отдыха во время первой волны сокращений в организации, где я работал 14 месяцев?
опубликован 23.12.2016, 06:44
Вопрос... идет первая волна сокращения в организации ведущий набор работников, я проработал 14 мес. в этой фирме (работа вахтовым методом (2 мес работа, 1 мес отдых в настоящеев ремя, я заканчиваю 2 мес работы и на днях должен вылететь на месяц отдыха, как был устно извещен о предстоящим сокращении... могу ли я подписать документ о сокрацении по прибытию после месяца отдыха... или нет, они мне могут его навязать.. сейчас... а я еще не отдохнуд и 3 хмес цикл не закончил... С ув! Анатольевич.
О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. При нарушении можете обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Как получить отпуск до предстоящего сокращения, если нет графика отпусков в организации?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут