Сокращение бухгалтеров в новой организации - вопросы по штатному расписанию и декретному отпуску

Вопрос №11919467 из г. Владивосток
опубликован 23.12.2016, 09:08

В 2015 г у нас была реорганизация и мы перешли в ведомство другого предприятия. В новой организации решили наше штатное расписание не менять и оставить его без изменения. Сейчас у нас бухгалтерию сокращают (2 человека), но одна единица декретная и я принята на на ее место. Отдел кадров вышестоящей организации (мы филиал) решил изменить сократить всех, т.к штатка не менялась при переходе и была временная и выдать всем работникам уведомления о сокращении, а затем по новому штатному принять всех кто нужен. В новом штатном расписании остается одна единица бухгалтера с пометкой-декрет. У меня вопрос. Могут меня сократить и оставить другого бухгалтера, если по приказу я принята на время декретного отпуска? И нужно ли мне подписывать уведомление о сокращении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отдел кадров вышестоящей организации (мы филиал) решил изменить сократить всех, т.к штатка не менялась при переходе и была временная и выдать всем работникам уведомления о сокращении, а затем по новому штатному принять всех кто нужен.

Такие действия работодателя неправомерны и могут быть оспорены уволенными работниками в суде. Мнимое сокращение. Увольнению подлежит только тот работник, должность которого реально исключается из штатного расписания и в дальнейшем будет отсутствовать в нем при условии, что работодатель не смог трудоустроить этого работника на своём предприятии или последний отказался от имеющихся вакансий.

Само по себе подписание уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением ни к чему вас не обязывает. Вы ставите подпись об ознакомлении, а не даёте своё согласие на увольнение. Для вашего увольнения нет оснований.

23.12.2016, 10:46

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя по сокращению штата не допускается-ст. 261 ТК РФ.

23.12.2016, 10:32

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста