Оформление трудового договора с работником, работающим посменно в офисе и из дома - риски и несоответствия

"Коллеги, как Вы считаете, есть ли риски/несоответствия при таком варианте оформления трудового договора?" -смотря, что считать рисками... чем более грамотно и тщательней пропишите трудовой договор, тем меньше рисков...

Здравствуйте! Имеете право подписать трудовой договор с двумя вариантами работы, часы в офисе, и часы удаленной работы. Прописывайте тщательно пункт о продолжительности рабочего времени, проблем не будет.

Я считаю, что совершенно правильно будет заключить такой трудовой договор и все условия прописать там конкретно, как Вы и хотите.

Вы вправе заключить с работников такой договор, оговорив порядок и продолжительность работы на офисе и дистанционно, главное - правильно его составить. Можете обратиться за помощью к юристу сайта в личную почту. Такой трудовой договор не противоречит действующему законодательству и соответствует интересам обоих сторон. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте, Вы можете составить трудовой договор, учитывающий указанный график с учетом ТК РФ и избежать рисков - в договоре надо предусмотреть все нормы и ограничения. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Коллеги, спасибо за отклики, но я честно не понимаю, на основании каких норм ТК вы даете ответы. Если не трудно, прошу сослаться на них.

В предложенной схеме получается, что работнику будет установлено одновременно два характера работы - "стандартный" (в офисе) и дистанционный (или надомный). Не противоречит ли это смыслу ТК РФ, согласно которому можно заключить либо ТД о работе по основному месту работы, либо ТД о дистанционной (или надомной) работе.

Точно так же ТК говорит о заключении отдельных ТД для работы по основному месту работы и по совместительству.