Работодатель предлагает ГПХ договор, несмотря на обещания трудового - что делать и какие риски?

Вопрос №19041968 из г. Омск
опубликован 24.01.2022, 15:21

Ситуация такая- Устраиваюсь на работу в другой город, работодатель обещает: проживание, инструмент, четкий установленный график работы, своевременную з.п. Но когда дело дошло до заключения договора, предлагает заключить мне гпх договор, а не трудовой. Ссылаясь на испытательный срок 3 месяца, впоследствии по удовлетворению сторон, перевод на трудовой договор. Вопросом "почему по договору гпх?" Отвечают, чтобы при непрохождении этого самого испыт. Срока 3 месяца, было проще рассторгнуть гпх договор, нежели трудовой. Вопрос, законно ли такое оформление, какие риски? И стоит ли вообще устраиваться или искать другой вариант.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гушкина Зоя Михайловна

Адвокат Краснодар, стаж 38 лет

4.7 7367 отзывов

Не стОит заключать такой договор.

По истечении указанного срока вас просто "выставят" за порог работодателя. Это довольно распространённая практика, при которой работодатель освобождается от необходимости уплачивать за вас подоходный налог, платежи в Пенсионный и иные фонды.

24.01.2022, 15:31

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 15 отзывов

Стоит или не стоит заключать такой договор решать Вам. Но гпх договор, заключённый на срок, прекращает свое действие после его истечения, обязанностей заключить трудовой договор и работодателя нет. Трудовой стаж идти не будет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает ГПХ договор, несмотря на обещания трудового - что делать и какие риски?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы