Елена, уволить работодатель Вас не сможет, это запрещено трудовым законодательством. Поэтому самое простое - игнорируйте все необоснованные замечания и берегите нервы. Если обстановка действительно невыносима - обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

23.12.2016, 11:14

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 4273 отзывa

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

23.12.2016, 10:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!!! Смотря в чём нападки заключаются. В принципе, беременная сотрудница вообще может больше не являться на работу, и при этом работодатель всё равно НЕ ИМЕЕТ ПРАВА её уволить. Ну а самый лучший способ - жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру

Удачи Вам и всего доброго!!!

23.12.2016, 10:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Защиты прав беременных женщин на работе обеспечивается Трудовым кодексом (Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями) в соответствии с которым работодатель обязан создать условия для работы беременным женщинам.

23.12.2016, 11:00

Спросить юриста