Начальство доводит беременную воспитательницу до слёз - как действовать в данной ситуации?

Пусть пожалуется в трудовую инспекцию, если будут пытаться уволить .В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, они решают данные вопросы и пусть принесет справку из ЖК о переводе на более легкий труд и нервы целее будут и рабочее место сохранится

Здравствуйте! Подавайте заявление в прокуратуру. По возможности привлеките свидетелей.

В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Лариса Викторовна, считаю более эффективным обращение именно в прокуратуру, поскольку в компетенции Трудовой инспекции находятся вопросы восстановления нарушенных прав в сфере труда, а здесь личная неприязнь, права на труд вашу дочь, по сути, не лишают, просто создают невыносимую психологическую обстановку.

Пусть обратиться в прокуратуру, в жалобе опишет все случаи нарушения своих прав.

Очень хорошо, если есть свидетели.

Также у нее есть право подать иск в суд о компенсации морального вреда. Естественно, что необходимо будет доказать необоснованные претензии со стороны руководства, поэтому и говорю о свидетелях. Также, возможно, помогут в этом результаты прокурорской проверки.

Но действовать нужно обязательно. безнаказанность порождает произвол.

Удачи вам!

Дочери необходимо записать претензии на диктофон и с этими записями обратиться в прокуратуру. С другой стороны, не факт, что после этого отношение вышеупомянутых лиц станут лучше. Поэтому как выход, можно написать заявление на установление дочери неполной рабочей недели (например, один день в неделю). Отказать в силу норм ст.93 ТК ей не смогут, а нахождение на работе сведется к минимуму. Само собой, заработную плату она будет получать пропорционально отработанному времени, но ведь в данном случае важнее здоровье будущей мамы и малыша.

Уважаемая Лариса Викторовна.

Сегодня такие действия определяются термином "моббинг".

Есть несколько шагов. для того, чтобы локализовать такие действия.

1. Пусть дочь всё записывает. Ведёт дневник. В него необходимо заносить все выпады против неё. Фиксация всех происшествий поможет определить круг противников, их тактику и распределение ролей. А также свои ошибки и просчеты.

2. Пусть найдёт лидера. Как правило, корпоративная травля не обходится без зачинщика. Как правило, инициатива исходит от одного человека. И это тот, с кем у неё существует неразрешенный конфликт. Возможно, есть смысл побеседовать с этим человеком, попытаться ликвидировать ссору и наладить контакт.

3. Поиск союзника. Очень полезно бывает найти союзника в ряду атакующих коллег. Ведь наверняка кто-то из них относится к Вашей дочери со скрытой симпатией. С кем-то могут обнаружиться общие интересы. Сблизившись с такими людьми, она сможет хотя бы отчасти разбавить хор осуждающих голосов.

4. Создание своей коалиции. Наверняка она не единственный. Вместе давать отпор эффективней.

5. Минимум профессиональных просчётов. В конце концов, она ходит на работу для того, чтобы заниматься делом. Никакая травля не способна выбить почву из-под ног у хорошего специалиста.

6. Доклад руководству. Любой руководитель (вне зависимости от степени его вменяемости) в состоянии понять, что моббинг вредит делу. Просто пусть дождётся особо наглядной провокации, чтобы обратить на нее внимание начальства.

Можно, конечно и в прокуратуру и в инспекцию, но, как показывает практика, жалобщиков не очень-то жалуют, у многих руководителей собственный менталитет ущербный.

ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, ДОВЕДЕНИЕ ДО СЛЕЗ ИМЕТЬ ЦЕЛЬЮ ЧТОБЫ ДОЧЬ УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ПОД ДАВЛЕНИЕМ ДОЧЬ ВСЕ ТАКИ УВОЛИТЬСЯ, ТО НА ОСНОВАНИИ П. 22 ПП ВС РФ ОТ 17.03.2004Г. №2 МОЖНО ПОПРОБОВАТЬ ВОССТАВНОВИТЬСЯ НА РАБОТУ.

ПОЭТОМУ ПУСКАЙ ДОЧЬ СОБИРАЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ В ОТНОШЕНИИ НЕЁ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель ВЫНУДИЛ его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность ДОКАЗАТЬ его возлагается на работника;