Ст 74 ТК может применяться к работнице у которой ребёнок до 3 лет и п 7 ч 1 ст 77
Вопрос №11923256
из г. Архангельск
опубликован 23.12.2016, 23:26
опубликован 23.12.2016, 23:26
Ст 74 тк может применяться к работнице у которой ребёнок до 3 лет и п 7 ч 1 ст 77
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Ст 74 тк может применяться к работнице у которой ребёнок до 3 лет и п 7 ч 1 ст 77
Нет, до исполнения ребенку 3-х лет за работницей сохраняется должность. Перевод возможен только по личному заявлению работницы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
24.12.2016, 00:04
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 464 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
396
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 649
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 557
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 460
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 961
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 594
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
236
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
5
750
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске
Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью
Возможность возмещения стоимости обучения при расторжении трудового договора по инициативе работницы
Как поступить, если временная работница на больничном на момент истечения срока ее трудового договора?
Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?
Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?
Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.
Работница выходит досточно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и приступает к своим обязанностям в августе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут