Ст 74 ТК может применяться к работнице у которой ребёнок до 3 лет и п 7 ч 1 ст 77
Вопрос №11923256
из г. Архангельск
опубликован 23.12.2016, 23:26
опубликован 23.12.2016, 23:26
Ст 74 тк может применяться к работнице у которой ребёнок до 3 лет и п 7 ч 1 ст 77
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Ст 74 тк может применяться к работнице у которой ребёнок до 3 лет и п 7 ч 1 ст 77
Нет, до исполнения ребенку 3-х лет за работницей сохраняется должность. Перевод возможен только по личному заявлению работницы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
24.12.2016, 00:04
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Калькулятор алиментов
Доля от дохода на детей и неустойка за просрочку уплаты — посчитайте, сколько положено.
Рассчитать алименты
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Архангельске
Составление иска о разделе совместно нажитого имущества
10
Помощь при расторжении брака
9
Взыскание алиментов
9
Признание брака недействительным
9
Восстановление родительских прав
9
Определение места проживания ребенка
9
Помощь при ограничении и лишении родительских прав
9
Составление иска об определении порядка общения с ребенком
9
Определение порядка общения с ребенком
9
Установление отцовства
9
Раздел совместно нажитого имущества
8
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске
Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью
Возможность возмещения стоимости обучения при расторжении трудового договора по инициативе работницы
Как поступить, если временная работница на больничном на момент истечения срока ее трудового договора?
Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?
Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?
Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.
Работница выходит досточно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и приступает к своим обязанностям в августе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут