Угроза увольнения беременной работницы - ситуация с несостоявшимся трудовым договором в столовой ООО

Вопрос №11925847 из г. Москва
опубликован 24.12.2016, 19:40

Такая проблема, знакомая работает при школе в столовой в какой-то ООО поваром. Она сечас в положении. Её руководство потребывало написать, и не только от неё, по собственному желанию, аргументируя тем, что тд заканчивается в конце месяца. На руках у неё тд нет. По телефону ей сказали, что его она и не подписывала (хотя работает по трудовой). Сама она не помнит, подписывала или нет. Могут ли её беременную уволить? Есть письмо, где они заявляют, что тд заканчивается, значит он есть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Увольнение в данном случае будет незаконным, независимо от наличия трудового договора. В случае, если на знакомую будут оказывать давление - сразу же пусть обращается в инспекцию труда с жалобой. За увольнение беременной женщины для руководителя организации предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

24.12.2016, 22:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44501 отзыв

Пусть ничего не пишет. Если трудовой договор заканчивается и если он срочный, вот пусть сами и увольняют ее по окончанию срока, для этого ничего писать не надо. В случае незаконного увольнения она вправе обратиться в суд в месячный срок.

24.12.2016, 22:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения беременной работницы - ситуация с несостоявшимся трудовым договором в столовой ООО

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы