Сегодня ей и еще ряду сотрудников сообщили, что их решено сократить из-за проблем в компании.

Очень надеемся на Ваш сайт. Проблема в следующем. Моя знакомая работает в комерческом банке. Работает по трудовой книжке. Есть трудовой договор и должностные инструкции. Сегодня ей и еще ряду сотрудников сообщили, что их решено сократить из-за проблем в компании. При этом руководство попросило всех написать заявление на увольнение по собственному желанию, пообещав при этом выплатить компенсацию в размере 2-х среднемесячных зароботных плат, но только после получения заявления с росписью. Как я понимаю как только работодатель получит заявление об увольнение по собственному желанию от сотрудника, так сразу любые обязательства с него снимаются и он просто не выплатит обещанную сумму. Получается "кидалово". Тех кто откажется подписать заявление по собственному желанию, грозятся уволить по статье ПРОФНЕПРИГОДНОСТЬ (поговаривают даже о возможности придуманной статьи). Как в данной ситуации обезапасить себя? Как гарантированно получить компенсацию? Что можно сказать работодателю, чтобы не доводить до суда данный вопрос. Белая зарплата в трудовом договоре прописана меньше, чем на самом деле. Предупреждений официальных не было. Увольняется в целом сразу около 15 сотрудников одного подразделения.