Правомерность увольнения без письменного уведомления работодателем и назначение нового сотрудника

Вопрос №11929328 из г. Самара
опубликован 25.12.2016, 21:27

Работодатель сообщил устно, передал через третье лицо, о том, что в моих услугах компания больше не нуждается (договор возмездного оказания услуг до 31.01 2017 г.). Письменного уведомления не получала. Выйдя на работу на следующий день увидела на своём рабочем месте нового сотрудника. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белова Стелла Олеговна

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.6 659 отзывов

Путаница у Вас получилось, Вы не работник, следовательно нет и работодателя, нет у Вас трудового договора.

Договор возмездного оказания услуг, следовательно стороны: заказчик и исполнитель (Вы), отрывайте договор и смотрите порядок расторжения договора, как мне помниться заказчик в любой момент может отказаться от договора, оплатив при этом уже оказанные услуги (работу).

Но как всегда есть одно "но", Вы можете в судебном порядке признать данный договор именно трудовым, кроме того обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с требованием проверить Вашего заказчика на предмет заключения вместо трудовых договоров, договоров оказания услуг.

25.12.2016, 21:33

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения без письменного уведомления работодателем и назначение нового сотрудника

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы