Правомерность увольнения без письменного уведомления работодателем и назначение нового сотрудника
опубликован 25.12.2016, 21:27
Путаница у Вас получилось, Вы не работник, следовательно нет и работодателя, нет у Вас трудового договора.
Договор возмездного оказания услуг, следовательно стороны: заказчик и исполнитель (Вы), отрывайте договор и смотрите порядок расторжения договора, как мне помниться заказчик в любой момент может отказаться от договора, оплатив при этом уже оказанные услуги (работу).
Но как всегда есть одно "но", Вы можете в судебном порядке признать данный договор именно трудовым, кроме того обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с требованием проверить Вашего заказчика на предмет заключения вместо трудовых договоров, договоров оказания услуг.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Каким образом он получает это письменное заявление от работодателя о готовности выплатить з/п
Нарушение условий договора и неполная выплата за оказанные услуги - как защитить свои интересы в случае с ООО НефтеГазСервис
Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
Возможно ли физическим лицам заключить договор на оказание услуги Трезвый Водитель между собой?
Невыполненные услуги по договору с физическим лицом - что делать?
Физическое лицо оказывало услугу по месту жительства, но суд назначен по месту нахождения юридического лица в Москве.
Как обжаловать решение о непринятии ходатайства о переносе дела по месту оказания услуги и проживания физического лица?
С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут