Приостановление работы по ст. 142 ТК РФ и увольнение без отработки - возможно ли такое решение?

Время приостановления работы при наличии Вашего заявления по ст. 142 ТК РФ будет включено в срок предупреждения об увольнении по ст. 80 ТК РФ.

Требовать увольнения без срока на предупреждение (2 недели по ст. 80 ТК РФ) Вы пока не можете.

1. Можете написать заявление на приостановление своей работы.

Но дальнейшее увольнение будет через 2 недели, если напишите об этом заявление.

2. Нет, это не предусмотрено ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте. Можете написать заявление на приостановление работ и заявление на увольнение. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вы как и любой работник, в том числе и приостановивший работу, имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Учитывая изложенное, у работника, приостановившего работу, возникает обязанность выйти на работу только после получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В противном случае обязать работника выйти на работу нельзя. Следовательно, работник не обязан прерывать приостановление работы на основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию, пока не получит уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Здравствуйте, Надежда!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1. Могу ли я написать заявление на приостановление работ в соответствии с ст. 142 ТК РФ с дальнейшим увольнением после выплаты и без отработки?

Без предупреждения за 2 недели вы можете уволиться либо по соглашению сторон либо заявление на увольнение вам нужно будет написать и подать с регистрацией в период нахождения в приостановке либо сразу одновременно совместно с заявлением о приостановлении трудовой деятельности, раз говорите, что сразу уедите. Если учесть, что по ст. 142 ТК РФ вас работодатель о готовности погашения зарплаты в полном объеме обязан письменно известить, то скорее всего 2-нед. срок за это время истечет. Потому что пока письмо отправят, пока вы его получите как раз срок предупреждения истечет и поэтому дорабатывать не нужно будет. Нужно будет приехать и подписать документы на увольнение и получить трудовую книжку и если зарплату получаете через кассу, то и расчет полный.

Здравствуйте, Надежда!

Вы можете в заявлении об увольнении указать срок своего увольнения без двухнедельной отработки, поскольку невыплатой зарплаты нарушены Ваши трудовые права на основании нижеприведенной статьи Трудового кодекса РФ:

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так что ВЫ вправе указать любой срок увольнения без отработки.