Может ли суд обязать сократить другого сотрудика и восстановить данную женщину на его место?

Вопрос №119368 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.10.2003, 12:56

При решении суда о восстановлении на работе женщины с ребенком до 1,5 лет, какую работу организация должна ей предоставить в случае, если должность этой женщины была сокращена и даже ее отдела физически не существует, данное направление бизнеса признано не прибыльным и закрыто. Свободных вакансий и штатных единиц не существует. Женщина была уволена по сокращению штата с выплатой всех компенсаций и через 2 месяца после увольнения предоставила справку о беременности сроком 8 недель с требованием восстановить ее на работе. Ей было отказано по причине, что на момент увольнения никакой информации о наличи беременности не было. Может ли суд обязать сократить другого сотрудика и восстановить данную женщину на его место? НА данный момент женщина родила ребенка и подала в суд на работодателя, уволившего ее в январе 2003 по сокращению.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Надежда!

До того времени пока Вашему ребенку не исполнится три года, работодатель не вправе Вас уволить по какому-либо основанию, исключением является только ликвидация организации ( ст.261 ТК). Поэтому Вы можете вполне расчитывать на восстановление на работе, в соответствии сост.256 ТК за Вами должна сохранятся та же должность , что и при уходе в декретный отпуск, тот факт что у работодателя нет свободных едениц в штате суд не интересует. Когда он увольнял Вас незаконно, то должен был предполагать подобный исход, если не захочет сокращать другого работника значит будет вводить новую еденицу.

С уважением,

31.10.2003, 08:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 день