Вопрос о восстановлении беременной сотрудницы на работе - сохранение среднего заработка или назначение нижеоплачиваемой должности?
опубликован 11.08.2014, 09:46
На предприятии связи проводилось сокращение численности и/или штата работников. Сокращено структурное подразделение Столовая и все должности, находящиеся в его составе. При сокращении одна из сотрудниц (повар) скрыла факт беременности. Через 2,5 месяца она присылает справку о сроке беременности, из которой следует, что на момент сокращения она была беременна. Сотрудница требует восстановить ее на работе.
Вопрос: обязан ли работодатель при восстановлении на работе сохранить ее средний заработок или можно предоставить нижеоплачиваемую должность, если на предприятии отсутствует вакансия, подходящая ей по квалификации?
Спасибо за ответ!
Любая работа предусматривает оплату, да и до суда лучше не доводить...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Должны ли мы предложить оплачиваемую должность уволенному сотруднику после сокращения персонала?
Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера
Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут