Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 05.03.2003, 18:05

На оригинал заявления поставлен штамп "входяший", присвоен номер, датировано 05.03.03.

Вопрос №79076 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.03.2003, 18:05
05.03.2003 г-ка Иванова, сотрудница уволенная по сокращению штата 21.01.2003, принесла медицинскую справку о беременности сроком 8 недель, датированную 4 марта 2003 года, а также заявление с просьбой восстановить ее на работе согласно ст.261 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам...". Согласно предоставленной справке, Иванова была уволена будучи беременной, однако информации о беременности на момент увольнения предоставлено не было, ею подписан приказ об увольнении, также она была уведомлена о сокращении за 2 месяца, еще не будучи беременной. Справка и заявление прилагаются. На оригинал заявления поставлен штамп "входяший", присвоен номер, датировано 05.03.03. Позиция руководства кас. данного инцидента такова: При юридической возможности не восстанавливать данную сотрудницу на работе. Действовать согласно законодательству. В случае невозможности избежать востановления - действовать через суд. Прошу Вас рассмотреть данный инцидент с юридической точки зрения и сообщить о возможных вариантах его разрешения.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ольга при рассмотрении судами исковых требований женщин, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя ( сокращение штатов-инициатива работодателя) в период беременности ( а 21 января 2003 года Ваша сотрудница была беременна), они восстанавливаються судом на работе независимо от того, было ли работодателю известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела (п.15 постановления Пленума ВС РСФСР от 25.12.90 №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин.)

Предупреждение же о сокращении штатов - обязанность работадателя.

С уважением.

12.03.2003, 03:09
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 6 дней

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских