На оригинал заявления поставлен штамп "входяший", присвоен номер, датировано 05.03.03.
опубликован 05.03.2003, 18:05
Уважаемая Ольга при рассмотрении судами исковых требований женщин, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя ( сокращение штатов-инициатива работодателя) в период беременности ( а 21 января 2003 года Ваша сотрудница была беременна), они восстанавливаються судом на работе независимо от того, было ли работодателю известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела (п.15 постановления Пленума ВС РСФСР от 25.12.90 №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин.)
Предупреждение же о сокращении штатов - обязанность работадателя.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли суд обязать сократить другого сотрудика и восстановить данную женщину на его место?
Увольнение по сокращению штата - как узнать свои права и защитить их, если вы беременны
Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.
Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?
Вопрос о восстановлении беременной сотрудницы на работе - сохранение среднего заработка или назначение нижеоплачиваемой должности?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Трудоустройство и увольнение на основании беременности - правовые аспекты и возможные иски в суд
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут