Незаконное увольнение после болезни - как защитить свои права и вернуть работу?

Вопрос №11937395 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.12.2016, 18:15

Ситуация в том, что я устроилась на работу, но не по трудовой книжке, заполняла анкету со своими данными после того, как я прошла стажировку, отработала месяц с лишним, потом заболела и взяла больничный по болезне, но вышло так, что в день закрытия больничного сломала руку и была госпитализирована в больницу, поскольку сама не имела возм связаться и предупредить, о моей ситуации на работу сообщила моя мама, в итоге спустя 1,5 мес больничного, собираясь выйти работать мне сообщают что я больше там не работаю. Вопрос в том, зная то, что работодатель не имеет право увольнять сотрудника, не предупредив его это не хорошо, каковы мои действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

В соответствии со ст.61 ТК РФ "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя".

Поскольку Вы фактически приступили к работе, то трудовой договор заключён и Ваше увольнение должно происходить в соответствии с ТК РФ, то есть по основанию предусмотренному законом и с предупреждением. Во время болезни работника увольнять по инициативе работодателя нельзя. Вы имеете право подать иск о восстановлении на работе.

27.12.2016, 18:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 минут