Действия работодателя по изменению системы премирования находящегося в декретном отпуске работника

Вопрос №4182233 из г. Москва
опубликован 16.06.2014, 12:44

Правоправны ли действия работодателя. Находясь в декретном отпуске в компании была изменена система премирования, в результате которой мой оклад прописанный в трудовом договоре становится вместо 60 000 рублей, 15 000 остальное в виде премии и вознаграждения по результатам плана продаж. Я досрочно вышла из декрета, в настоящее время моему ребенку 1 год и 11 мес. работодатель настаивает на подписании согласия о изменении условий в трудовом договоре и системы премирования. В случае отказатрудовой договор будет прекращен по статье 77 п.7. Могу ли я сохранить свой оклад и старые условия трудового договора, а если нет могу ли я вернуться в декретный отпуск и давать ли согласие в данном случае на изменения условий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Изменение заработной платы без согласия работника незаконно (ст. 72 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя по изменению системы премирования находящегося в декретном отпуске работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы