Могут ли уволить меня, связавшись с повторной беременностью в отпуске по уходу за ребёнком другой сотрудницы?

Вопрос №11943971 из г. Москва
опубликован 29.12.2016, 11:54

Я устроилась на работу на время отпуска по уходу за ребёнком другой сотрудницы. И потом я сама ушла в декрет. Теперь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, я беременна во второй раз. Имеют ли право меня уволить при выходе на работу той сотрудницы? Стоит мне сейчас предоставить справку о беременности работодателю или это не имеет смысла?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Предоставляйте справку о беременности. В случае выхода основного работника по вашему заявлению работодатель должен продлить с вами срочный трудовой договор.

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

29.12.2016, 12:07

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 12 минут