Нет, таких вариантов увольнения не предусмотрено. Как варианты - подходят основания, предусмотренные п. 6 подп. "г" ст. 81 ТК РФ (совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях), либо п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Возможны и иные варианты, но для этого необходимо знать ситуацию от и до, а это уже вопрос личной консультации.

29.12.2016, 20:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Исаченко Анна Михайловна

Юрист из города Краснодар

4.4 276 отзывов

Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

У работодателя Должны быть допустимые и бесспорные доказательств, подтверждающих наличие недостачи, ее размер, вину в образовании недостачи.

29.12.2016, 20:55

Спросить юриста

Малков Сергей Петрович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.6 32 отзывa

В трудовую книжку все записи должны вноситься в строгом соответствии с теми формулировками, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ.

В частности, в ст. 81 ТК РФ имеется такое основание увольнения по инициативе работодателя как совершение по месту работы хищения (подпункт Г пункта 6).

29.12.2016, 20:55

Спросить юриста