Отмена записи об увольнении в трудовой документации - возвращение к правильной записи

Вопрос №12356499 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.03.2017, 11:48

В трудовой сделана запись об увольнении. Потом эту запись кадровик отменил. А запись оказалась правильной. Помогите с формулировкой записи об отмене предыдущей записи.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

При выявлении неверной записи нужно напротив нее в скобках указать фразу: «запись за номером… недействительна», после, следует указать верную и в соседней графе нужно указать дату исправления, номер приказа работодателя о внесении исправления в трудовую книжку. На данном примере можно отследить следующие моменты, которые необходимо учитывать при внесении данных о том, что запись ошибочная: Нужно указать номер ошибочной формулировки. Нужно сослаться на номер документа, подтверждающего ошибочность. Нужно указать дату внесения неверной записи и дату исправления, таким образом, можно признать формулировку недействительной, и в соответствии с правилами исправить ошибку. Итак, подытожим вышесказанное, какие же записи можно признать неверными: Не соответствующая действительности. К примеру, внесена ошибочная фраза об увольнении сотрудника. Неправильно оформленная, не соответствующая официальному стилю заполнения трудовой книжки. Неполная, к примеру, такая, в которой нет номера приказа или нет даты выхода распоряжения и т. д. Вышеперечисленные формулировки являются недействительными и подлежат исправлению.

При копировании материала, ссылка на источник обязательна: arenateam.ru

30.03.2017, 12:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты