Как сохранить рабочее место при заботе о ребенке-инвалиде до 14 лет?

Здравствуйте Татьяна !

Если Вы расторгните трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, то за Вами не сохранится должность и место работы.

Но Вы можете воспользоваться положением статьи 93 ТК, так как согласно этой

статьи по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель о б я з а н устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по п р о с ь б е беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до в о с е м н а д ц а т и лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, для основания работать неполное время при наличии ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет необходима Медицинская справка с детской поликлинники.

Удачи Вам.