Декретная одинокая мама - Могут ли уволить без предоставления нового места работы и какие компенсации положены
опубликован 08.10.2014, 16:52
Имеют право уволить.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Евпатория
Похожие вопросы
Сократили отдел на работе во время моего отпуска по уходу за ребенком - есть ли основания для моего увольнения?
Как сохранить рабочее место при заботе о ребенке-инвалиде до 14 лет?
Могут ли меня уволить, если я устроилась временным заменителем и сама беременна?
Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией операционного офиса - законно или незаконно?
Сокращение после декрета - компенсации и новое место работы
Влияет ли ликвидация филиала на мою работу в декрете по уходу за ребенком?
Была производственая травма мне дали третью рабочаю группу ивалидности.
Сотруднику предприятия, работающему 23 года, предлагается увольнение по обоюдному согласию в связи с ликвидацией
Можно сформулировать заголовок в следующем виде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут