Сокращение нормочасов и его законность на оборонном предприятии - куда обратиться и что предусмотрено законодательством?

Вопрос №11956525 из г. Москва
опубликован 04.01.2017, 14:46

Работаю на оборонном предприятии долгое время. Оплата сдельная, точнее повременная (нормочасы), на протяжении нескольких лет нормы оставались почти неизменными. И,соответственно, зарплата напрямую зависела от объёмов работы. Объёмы стали расти и соответственно заработки тоже. Люди последние 2-3 года стали достойно зарабатывать. Но это очень сильно, видимо, кому то не понравилось и в наступившем году нам урезали нормочасы почти в два раза, а объёмы работы останутся теми же. И,соответственно, заработок также уменьшится в 2 раза. Правомерно ли это? Куда можно обратиться в этом случае? Может быть есть какой то закон, где оговорены такого рода действия...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, в случае существенных изменений условий оплаты труда Вас должны были известить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца; но при изменении норм труда дополнительно предусмотрено, что нормы труда могут быть пересмотрены в связи с внедрением новой техники, технологии или мероприятий обеспечивающих рост производительности труда и доказано наличие причинной связи между этими изменениями и ростом производительности труда, в противном случае введение новых норм можно признать незаконным. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

04.01.2017, 15:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Похожие темы:
Работа на предприятии
Куда обратиться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация