Куда обратиться, если не получаю доплату за сверхурочные часы работы в частной компании?

Вопрос №13301075 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.10.2017, 16:02

Работаю в супермаркете, напарница долгое время болеет, приходиться выходить на работу практически каждый день, но оплата идёт по обычному тарифу, куда можно обратится? Хотя это частная компания, но закон по оплате за работу свыше положенной нормы часов един для всех? (частных и гос)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте,

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, она проведет проверку

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

13.10.2017, 16:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист из города Сочи

4.8 1980 отзывов

Доброго времени суток.

Един для всех, все верно.

Привлекать к сверхурочной работе не могут без Вашего согласия, длительность не может быть более 4 часов в день и 120 часов в год.

Оплачиваться должны обязательно.

Можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

13.10.2017, 16:06

Спросить юриста

DELETE

Пользователь

4.9 44 отзывa

Добрый день!

Нормы трудового законодательства РФ одинаковы для всех - и для государственных учреждений, и для частных предприятий.

Сверхурочные работы должны оплачиваться в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением оплаты сверхурочки. Если на контакт не пойдет - пишите жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию).

Удачи ВАМ!

13.10.2017, 16:09

Спросить юриста