«Направление в служебные командировки[/u], привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия [u]и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления [u][/u]в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.»

Таким образом, имея детей до трех лет, Вы имеете право отказаться от командировки.

Других ограничений нет.

05.01.2017, 01:28

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А если дети одному 3,5,а другому 11?

05.01.2017, 11:03

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Наличие несовершеннолетних детей не освобождает вас от трудовых обязанностей. Спрашивать согласие на командировку работодатель обязан только у женщины имеющей детей в возрасте до трех лет ст 259 ТК РФ. У вас никаких льгот по поводу командировок нет.

05.01.2017, 11:08

Спросить юриста