Подскажите пожалуйста, как правильно поступить и какие выплаты произвести работнику?
опубликован 17.01.2011, 16:56
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет. В марте 2011 г. отпуск заканчивается. На 2011 год в штатное расписание хотим внести измения: сохранить кол-во штатных единиц, но изменить название должности. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить и какие выплаты произвести работнику?
Здравствуйте Виктория!
На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, за ним сохраняется место работы(должность), об этом указывает ст. 256 ТК РФ. Однако вы можете с согласия сотрудника заключить дополнительное соглашение, в котором укажите новую должность, и он или она смогут продолжить отпуск с сохранением новой должности или нового места работы. После выполнения данной процедуры вы сможете подписать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с сотрудником уже на ту должность, которую он замещает на время отпуска основного сотрудника. Выплаты в данном случае никакие не производятся.
С уважением Скрыпник Д.Ю,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Изменение штатного расписания и должности работника во время его отпуска - правильные действия работодателя
Вопрос о возможности перевода работника с должности фармацевта на должность провизора в связи с получением высшего образования
Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения
Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?
Уведомление временно принятого главного бухгалтера в связи с исключением его должности из штатного расписания в
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Реорганизация отдела реализации - действия с работниками А, Б и В
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут