Подскажите пожалуйста, как правильно поступить и какие выплаты произвести работнику?
Вопрос №1195822
из г. Волгоград
опубликован 17.01.2011, 16:56
опубликован 17.01.2011, 16:56
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет. В марте 2011 г. отпуск заканчивается. На 2011 год в штатное расписание хотим внести измения: сохранить кол-во штатных единиц, но изменить название должности. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить и какие выплаты произвести работнику?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Виктория!
На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, за ним сохраняется место работы(должность), об этом указывает ст. 256 ТК РФ. Однако вы можете с согласия сотрудника заключить дополнительное соглашение, в котором укажите новую должность, и он или она смогут продолжить отпуск с сохранением новой должности или нового места работы. После выполнения данной процедуры вы сможете подписать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с сотрудником уже на ту должность, которую он замещает на время отпуска основного сотрудника. Выплаты в данном случае никакие не производятся.
С уважением Скрыпник Д.Ю,
17.01.2011, 19:44
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 464 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
422
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
714
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
242
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 736
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Находка
Ким А.С.
5
12
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение штатного расписания и должности работника во время его отпуска - правильные действия работодателя
Вопрос о возможности перевода работника с должности фармацевта на должность провизора в связи с получением высшего образования
Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения
Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?
Уведомление временно принятого главного бухгалтера в связи с исключением его должности из штатного расписания в
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Реорганизация отдела реализации - действия с работниками А, Б и В
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут