В договоре и приказе на гендира согласно Решению учредителя ООО не было указано что это работа по совместительству.

Вопрос №1196183 из г. Москва
опубликован 18.01.2011, 02:02

Я 3 года работала по основному месту работы по трудовой книжке. Сейчас сокращена с соответствующей записью. Одновременно с основной работой работала (и продолжаю работать) по трудовому договору гендиректором фирмы. В договоре и приказе на гендира согласно Решению учредителя ООО не было указано что это работа по совместительству. Зарплата начислялась как за 4-х часовый раб. день. В трудовой соответственно нет записи о совместительстве. Как теперь узаконить мои отношения с фирмой на постоянной основе (фактически они и есть постоянные согласно договора) и сделать правильно записи в трудовой и приказе? Какую сделать корректировку в труд. Договоре? (Допсоглшение?...) Ведь отчисления в пенсионный фонд и все налоги делаются регулярно. Можно ли оставить ситуацию без изменения, только издав новый приказ об увеличении рабочих часов, и будет ли такой трудовой договор действителен (без отметок о работе в трудовой книжке) для подачи заявления о назначении пенсии в дальнейшем?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Николай Александрович

Юрист Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Здравствуйте Наталья. 1. Поскольку у работодателя имелась , на которой Вы работали по совместительству, то и сокращение было произведено НЕ ЗАКОННО, 2. Если предприятие-организация работает полный рабочий день, тогда и гендира должен быть полный рабочий день. 3. Теперь, для приведения в соответствие, необходима воля работодателя, для чего он должен издать приказ о принятии Вас на работу на полный рабочий день и сделать соответствующую запись в трудовой и соответственно изменить условия договора.

18.01.2011, 02:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация