Назначение на должность без согласия работника - легально ли это?

Здравствуйте!

Никакая производственная необходимость в данном случае не может служить законным основанием для перевода работника (пусть даже временно) на другую работу (на другую должность) без его письменного на это согласия.

Это прямо предусмотрено статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.

Так что работодатель Вашей супруги поступает абсолютно неправомерно.

Ваша супруга вправе просто отказаться от работы в должности мастера смены.

А в случае если в связи с этим к ней будут применены какие-либо меры взыскания, то ей следует обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в гос. инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Да.

До месяца она должна отработать мастером.

Ст. 72.2 ТК РФ обязывает её выходить на работу мастером.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо ЗАМЕЩЕНИЯ временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Это при переводе в уборщики должны спрашивать её письменное согласие на работу уборщицей.

А работа мастером не требует её согласия.

Отработала последний рабочий день (уволилась). А 01.01.2017 моя жена выйдя на работу [u][/u]была поставлена перед фактом назначения её на должность мастера смены.

---Здравствуйте Александр Владимирович, сроком до 1 месяца. Могут не спрашивать согласия жены.

Статья 58. Срок трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Здравствуйте, Александр Владимирович!

Без согласия Вашей жены ее не могут перевести на другую работу с изменением трудовой функции.

Об этом четко указано в ст. 72 ТК РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ваша жена вправе не исполнять трудовые обязанности мастера. Она вправе требовать взыскания с работодателя средней зарплаты за период, когда она лишена была возможности трудиться и компенсации морального вреда.

Насколько я понимаю ст. 72.2 ТК РФ применима только в чрезвычайных обстоятельствах, которых в данной ситуации нет.