Можно ли перевести сотрудницу в другую организацию во время её декретного отпуска, и какое заявление она должна написать?

Вопрос №11969306 из г. Чита
опубликован 09.01.2017, 05:08

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, можно ли её уволить переводом в другую организацию, и если да то по какой форме она должна написать заявление? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шуверов Александр Сергеевич

Юрист Бердск

4.6 394 отзывa

Законодательство не содержит запрета на перевод работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность и (или) в другое структурное подразделение.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

09.01.2017, 05:11

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Уволить переводом в другую организацию можно исключительно с согласия этой сотрудницы

Заявление пишется в следующей форме: прошу вас уволить меня переводом в наименование организации

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

09.01.2017, 05:14

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста