Сотрудница просит уволить ее путем перевода. Как правильно это сделать. Она числится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Уважаемая Наталья Владимировна!

Прежде необходимо получить заявление работника. Увольнение следует по п. 5 ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Заключайте соглашение с новым работодателем.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Наталья Владимировна,В соответствии с частью 2 ст. 72.2 по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что ограничения на увольнение женщины имеющей детей, закрепленные в ст. 261 Трудового кодекса РФ не распространяются на увольнение по этому основанию.

Следовательно, работодатель по письменной просьбе женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком или с ее письменного согласия может осуществить ее перевод на постоянную работу к другому работодателю.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то после перевода к новому работодателю, женщина должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Поскольку одним из условий получения пособия, является нахождение лица в отпуске по уходу за ребенком, а при расторжении трудового договора с вашей организацией, у женщины прекратился и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего заработка работника. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка.

Все очень просто,работница пишет заявление,что просит ее уволить с такого то числа, с связи с переходом на другую работу к другому работодателю... Издается приказ уволить с такого то числа,производится полный расчет и выдается трудовая книжка...

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 77 Трудового кодекса РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакци

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Указываете в трудовой книжке часть 5 ст 77

Основаниями прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Если это просьба работника, то достаточно заявления. Если это согласие, то новый работодатель отправляет действующему запрос на увольнение работника в порядке перевода в его организацию, Если работник выражает свое согласие, то производится увольнение с соответствующей записью в трудовую книжку. ст.5 части первой Статьи 77 ТК РФ.

Для увольнения в порядке перевода требуется волеизъявление трех сторон: непосредственно работника, будущего работодателя и текущего работодателя. Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому оформляется письменно.