Необходимость повторного уведомления бывшего работодателя о переводе работника на другую должность
Вопрос №11969753
из г. Ульяновск
опубликован 09.01.2017, 09:18
опубликован 09.01.2017, 09:18
Являюсь кадровиком организации.
В настоящий момент у нас работает бывший госслужащий. При приеме на работу бывшему работодателю было направлено письмо о его приеме на работу.
Сейчас этот работник переводится на другую должность - нужно ли повторно уведомлять его бывшего работодателя об этом?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сейчас этот работник переводится на другую должность - нужно ли повторно уведомлять его бывшего работодателя об этом?
ТК РФ требует уведомления лишь о приеме Поэтому повторно о переводе не требуется уведомлять бывшего рабтодателя.
09.01.2017, 09:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ульяновске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
23
Консультации по трудовому законодательству
23
Составление претензий в трудовую инспекцию
23
Оспаривание незаконного увольнения
23
Взыскание заработной платы
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Составление должностных инструкций
22
Коллективный иск к работодателю
21
Судебное представительство
21
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
21
Оспаривание записей в трудовой книжке
21
Похожие вопросы
У нас в оргпнизации работает работник по совместительству, основная его работа у другого работтодателя
Как получить характеристику от бывшего работодателя для будущих трудоустройств
Нужно ли уведомлять прежнего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего после декретного отпуска?
Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте
Какая мера наказания предусмотрена для работодателя?
Необходимо ли уведомлять бывшего работодателя о том, что бывший госслужащий является учредителем и руководителем организации?
Когда работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с бывшим госслужащим
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут