Отпуск по уходу за ребёнком и неполный рабочий день - права директора школы во время беременности и родов

Елена, добрый день. Для полного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации, в частности, какой у Вас заключен трудовой договор - на неопределенный срок или срочный, и если срочный, то когда истекает его срок.

Трудовой Кодекс РФ в статье 261 регламентирует положения, касающиеся гарантий беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Необходимо уточнить основания, на которые ссылаются сотрудники отдела кадров при отказе в предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если Вы считаете, что Ваши права работодатель нарушает, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру за их защитой.