Поощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя. Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором. Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы. Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения. При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.

09.01.2017, 21:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Татьяна Викторовна.

Премия это не гарантированная выплата, она выплачивается по усмотрению руководства. Порядок выплаты должен быть прописан в Положении о премировании.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплачивается ли премия, если человек работает по совместительству на полставки?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Имеет ли право организация выплатить премию по совмещаемой должности?

Работаю на 1,5 ставки по совместительству. Как правильно начислять премию, на 1 ставку или на 1,5 ставки?

Вопрос о выплате премии внешнему совместителю во время декретного отпуска

Сокращение основной работы - что будет с пособием для сотрудницы, работающей по совместительству?

Как отстоять свои права - объяснение генеральному директору о полной оплате труда внешнего совместителя в соответствии

Вопрос о выплате материальной помощи сотруднику с неполной занятостью

Вопрос: какая премия должна быть у меня 30000 р или 15000 р. спасибо.