О сохранении должности в условиях сокращения - мой опыт и правовые аспекты.

У меня к вам такой вопрос. У нас на предприятии 21 апреля 2008 г был издан приказ о том, что с 1 августа будет сокращение численности и штата работников, в связи с сокращением объема производства, было составлено новое штатное расписание. Таким образом, из штатного расписания был исключен ряд должностей, в том числе и моя должность. Меня сократить не получилось в виду того, что моему ребенку нет еще 3 лет, но вывели за штат. Я знаю, что поскольку запрещено расторгать со мной трудовой договор, то я должна работать по должности, указанной в договоре. Значит, она не подлежит сокращению и должны быть внесены изменения в новое штатное расписание с сохранением моей должности. Но этого не произошло. А напротив 15 сентября 2008 г мне выдали уведомление, о том, что в соответствии с новым штатным расписанием от 21.04.2008 г моя должность сокращена 01.08.08 г. И в связи с тем, что 01.08.08 трудовой договор со мной не мог быть расторгнуть, т.к в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора не допустимо, в виду того, что ребенок не достиг 3-х летнего возраста, уведомили меня о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81, которое состоится 16 ноября 2008 года. Как раз на следующий день после исполнения моему ребенку 3-х лет. Но 16 ноября выпадает на воскресенье, как они выдадут мне трудовую книжку? Я предоставила им другие документы, которые говорят, о том, что я мать одиночка, рассмотрев, их они в устной форме сообщили мне, что я остаюсь. Неужели мне продолжать работать пока ребенку не исполнится 14 лет по должности, которую сократили 1 августа 2008 года, а меня вывели за штат. В штатном расписании я не числюсь. Ведь других действий со стороны администрации нашего предприятия не следует. Правы ли они?