Вопросы беременной сотрудницы о правомерности увольнения при ликвидации предприятия и возможности получения пособия и третьего заработка.

Прошу ответить на следующий вопрос: 13.11.2010 г. учредителем было принято решение о добровольной ликвидации предприятия. Тогда же всем сотрудникам были выданы уведомления о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Я нахожусь в данный момент в декретном отпуске 15.12.2010 г. я предъявила больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам, который оплатили без вопросов. Больничный лист по беременности и родам заканчивается 04 мая 2011 г. 13.01.2011 меня уволили, выдали трудовую книжку на руки с формулировкой уволена в связи с ликвидацией предприятия, выплатили 2-х месячный средний заработок. Вопрос: 1. Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы в том плане, что запись в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия еще не внесена - т.е. организация еще находится в стадии ликвидации? Т.к. момент ликвидации предприятия, согласно ГК РФ - внесенная запись в ЕГРЮЛ. Вопрос для меня очень актуальный в связи с выплатами в отпуске по уходу за ребенком. В органах соцзащиты мне сказали, что если бы меня уволили в отпуске по уходу за ребенком, то они платили бы мне пособие в размере 40% от моего среднего заработка, а т.к. мое увольнение происходит в декретном то пособие будет минимальным - т.е. 2200 в месяц. Таким образом, можно ли оспорить увольнение беременной в суде и восстановиться на работе хотя бы до момента выхода в отпуск по уходу за ребенком? 2. Необходимо ли мне в данный момент (до истечения 2-х недельного срока) встать на учет в центр занятости как безработной? И поставят ли меня на учет, если в данный момент срок беременности уже 8 месяцев? 3.Имею ли я право на получение от предприятия 3-го среднемесячного заработка - если сейчас встану в центр занятости как безработная. Большое спасибо заранее за подробные ответы. С уважением, Зоя увольнение беременной сотрудницы в связи с ликвидацией предприятия.