А моя жена хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком и подать документы в эту организацию.

Вопрос по трудовому кодексу и правомерности действий работодателя. Моя жена находится в больничном по беременности и родам (140 дней). По истечению этого больничного работодатель хочет ее уволить по 2 пункту первой статьи 77 ТКРФ (истечение срока трудового договора). В договоре дословно написано «на период производства эмр на строительстве Курской. АЭС 2». Формулировка весьма расплывчата. А моя жена хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком и подать документы в эту организацию. А с организацией ситуация следующая. Она являлась субподрядчиком. И на 2017 год договор с ней не продлили. Юридический адрес организации находится в городе Удомля Тверской области. А она работала в созданном в городе Курчатове Курской области монтажном управлении №5. По словам руководителей это Курчатовское монтажное управление будут закрывать, но официальной бумаги не предоставили. Вопрос: правомочны ли их действия согласно ТК РФ, является ли договор срочным в данной ситуации (по официальным данным сайта росатома пуск в 2021 г, а э/монтажная часть это неотьемлемая часть стройки), а так же если это управление МУ 5 останется в курчатовеи всетаки не закроется-можно ли опротестовать это увольнение, и вообще как можномнайти выход из положения?