Работник сообщил о неточностях при ревизии, но после вынужденного увольнения не получил зарплату и отпускные

Здравствуйте, Олег!

Трудовым кодексом установлен следующий порядок взыскание суммы недостачи с работника:

- проведение ревизии, с результами которой работник должен быть ознакомлен. В акте проведенной ревизии помимо суммы установленной недостачи должны быть отражены причины ее возникновения. Для установления причин с работника обязательно должна быть затребована объяснительная (ст. 247 ТК РФ);

- при установлении на основании акта проведенной ревизии суммы недостачи в пределах среднего заработка работника, ее сумма может быть удержана из его заработной платы на основании приказа (иного письменного распоряжения работника) о производстве удержаний из заработной платы работника. Такой приказ должен быть составлен в течение 1 месяца с даты окончания ревизии и издания акта проведенной ревизии (ст. 248 ТК РФ)

- в случае если размер недостачи больше средней заработной платы работника, либо если пропущен месячный срок для удержаний из заработной платы - сумма недостачи взыскивается в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).

В Вашей ситуации, предположительно, суммы, причитающиеся Вам ко дню увольнения были удержаны в счет возмещения недостачи. Таким образом, для обжалования ревизии, Вам нужно запросить копию акта о проведенной ревизии или (и) приказ о производстве удержаний из Вашей заработной платы - и уже эти локальные нормативные акты обжаловать в судебном порядке.

При этом тот факт, что Вы уже уволились - значения не имеет.

Вам нужно письменно обратиться к работодателю с требованием о предоставлении документов по ревизии, на основании ст. 62 ТК РФ:

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

После получения документов - обратиться в суд по месту нахождения ответчика о признании результатов ревизии незаконным и о взыскании удержанных сумм.