Вопросы касающиеся увольнения и изменения трудового договора с восстановленным сотрудником и сотрудником, вышедшим с декретного отпуска. Необходимость соблюдения законодательства.

Здравствуйте! Да, именно так

Да, а так же он может сам написать заявление по собственному желанию

Соглашением, либо по собственной инициативе работника.

К сожалению, нет(

Если только работник на это согласится, но это тоже будет, как по соглашению ему уйти.

Здравствуйте! Да, тогда сокращайте одного из сотрудников

Кого-то придется подводить под сокращение, если нет свободных рабочих мест.

Придется вводить еще одну ставку или договариваться об увольнении по соглашению сторон.

Ваш договор заключен с нарушением трудового законодательства. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре в случае, когда заключается срочный трудовой договор, должнен быть указан не только срок его действия , но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Кстати, Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается не в связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком, а в связи с выходом основного работника. Ст. 79 ТК РФ . Факт выхода - основание для расторжения, а не факт прерывания или непрерывания отпуска. Не расторгли трудовой договор , он считается бессрочным в силу ст. 58 ТК РФ .

/

Сокращают не работников, а штатные единицы, а работников, занимающих эти штатные единицы (должности) увольняют. Увольнение в связи с сокращением - вариант только после вынужденного введения второй штатной единицы. Основанием для увольнения является исключение из шр штатной единицы с учетом требований закона по соблюдению процедуры, включая преимущественное и в случае необходимости приоритетное право оставления на работе. Не совершайте новых ошибок.